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Tipo di corso

Corso di Perfezionamento a crediti

Accesso

Programmato

Durata

6 mesi

Sede

Modena

Lingue

Italiano

Struttura di riferimento

Dipartimento di Economia "Marco Biagi

Info

Dipartimento: Dipartimento di Economia "Marco Biagi
Crediti: 21
Modalità didattica: Misto
Numero di posti: Minimo 14 massimo 25

Il Corso prevede quale criterio di ammissione principale, il possesso di almeno:
• una Laurea di primo livello o di livello superiore conseguite ai sensi del D.M. n. 270 del 22 ottobre 2004;
• una Laurea di primo livello o di livello superiore conseguite ai sensi del D.M. n. 509 del 3 novembre 1999;
• una Laurea conseguita ai sensi dell’ordinamento previgente il D.M. n.509 del 3 novembre 1999 (vecchio ordinamento);
• titolo di pari valore rilasciato all’estero, riconosciuto idoneo.

Potranno essere ammesse persone in possesso di Diploma di Istruzione Secondaria di Secondo Grado con almeno cinque anni di esperienza lavorativa in ambito attinente ai temi del Corso.
I candidati devono essere residenti o domiciliati in Emilia-Romagna al momento dell’iscrizione. Fanno eccezione gli studenti iscritti ad Atenei o Istituti AFAM regionali, che possono anche risiedere o essere domiciliati in altre regioni.

La Commissione di valutazione accerterà il possesso dei requisiti formali e sostanziali per l’ammissione al Corso indicati nel bando di ammissione.
Oltre al titolo di accesso saranno valutati ulteriori attestati conseguiti in occasione di master e corsi di alta formazione, certificazioni delle lingue straniere, pubblicazioni (tesi, articoli, etc.) in ambiti attinenti ai temi del Corso.
Il criterio di priorità a fronte dell’impossibilità di accogliere tutte le richieste di ammissione sarà dato dal punteggio della lettera motivazionale.

Il Corso è rivolto a: “Diversity, Equity and Inclusion (DEI)/Equality Manager”, consigliere/i di fiducia, rappresentanze sindacali, public officer, consigliere/i di Parità; esperti/e rendicontazione di genere e sociale.
Esso intende formare profili da inserire nelle strutture degli organismi di parità in coerenza ai requisiti essenziali per il loro funzionamento così come recentemente modificati dalla Direttiva (UE) 2024/1500, del 14 maggio 2024 e dalla Direttiva (UE) 2024/1499 del 7 maggio 2024 riguardante gli organismi per la parità in materia di parità di trattamento. Si rivolge, inoltre, alla formazione del personale operante nell’area Risorse Umane, fornendo competenze specialistiche utili a rispondere alle sfide attuali e future di equità e inclusione del settore HR.

Il Corso di perfezionamento si propone come occasione formativa interdisciplinare che permette alle persone partecipanti di acquisire conoscenze e competenze funzionali ad attivare, accompagnare e sostenere la riqualificazione e resilienza dei contesti urbani, in un’ottica inclusiva, intersezionale e sostenibile. Il Corso, attraverso la propria articolazione in moduli di didattica frontale, attività laboratoriali e progettuali, intende inoltre diffondere conoscenze e competenze per promuovere innovazione intra-organizzativa e territoriale. L’offerta formativa farà costante riferimento a fonti, materiali ed esperienze di livello nazionale, internazionale ed europeo.